Smysluplná inkluze a diverzita v praxi

Podělíme se s Vámi o praktické zkušenosti z toho, jak dělat inkluzivní leadership, který vytváří konkurenční výhodu jak na trhu práce, tak z hlediska výkonnosti firmy jako celku.

V dnešním dynamicky se proměňujícím světě se pro firmy a organizace stává nezbytností vytvářet multioborové a různorodé týmy, které těží ze zkušeností, talentů a schopností všech svých členů, ať už jsou jakéhokoli pohlaví, původu nebo věku.

Otevřenost různosti pohledů a názorů přináší řadu benefitů a ukazuje se, že významně zvyšuje konkurenceschopnost firem a organizací v rámci jejich businessu i na trhu práce.

Ovšem diverzita automaticky neznamená, že tým (potažmo firma) bude dosahovat vysokých výkonů.

Základním kamenem je inkluzivní leadership, který dbá na to, aby všichni zaměstnanci byli posuzováni na základě kompetencí a dovedností. Zároveň usiluje o to, aby s lidmi bylo zacházeno s respektem a spravedlivě, a aby měli stejná práva a příležitosti.

Během našeho HR ZOOM Snack se s Vámi podělíme o postupy a přístupy, jak inkluzivní leadership podpořit.

Co se během společného setkání dozvíte?

• Co nám inkluzivní leadership může přinést
• Jaká je role nevědomých předpokladů v kontextu inkluzivního leadershipu
• Jaké dovednosti potřebujeme u našich leaderů posilovat, aby spoluvytvářeli inkluzivní a bezpečné prostředí
• Jak téma inkluze rezonuje v ostatních firmách a jak k němu přistupují

A odpovíme na otázky, na kterých Vám záleží.

Programem Vás provede:

Vítek Špaňhel, MA

Lektor a konzultant

Přístupové údaje budou zaslány po dokončení registrace.

Zdarma až pro 2 osoby z jedné společnosti.

Workshop je určen pro HR ředitele, manažery a specialisty na vzdělávání, HR business partnery.

Není určeno poradenským a vzdělávacím firmám  a lektorům.