Digitální diagnostika talentu a kvality spolupráce ZOOM SNACK Copy

Představte si dynamický nástroj, který radikálně zlepšuje efektivitu rozvoje managementu, kvalitu leadershipu a navíc zvyšuje ekonomickou návratnost investic do rozvoje lidí. To vše nabízí spojení diagnostiky Image Lab, psychologické diagnostiky Thalento.com a 360° zpětné vazby Teamspirit od Image Lab. Odhalte potenciál Vašeho týmu, zefektivněte vzdělávání ve Vaší firmě a nastavte nové standardy v oblasti lidských […]

Free

Uncouscious Bias aneb jak se naším nevědomím nenechat vědomě svést ZOOM SNACK

Téma Uncouscious Bias zní tajemně, protože už jen výraz nevědomí probouzí touhu po vědomém poznání toho, co se v hloubi naší „duše“ občas odehrává. Pochopení toho, jak jsou naše kognitivní funkce a racionální rozhodování ovlivněny tím, co občas nemáme pod kontrolou, je velmi důležité. I proto, abychom kvalitu našeho rozhodování zlepšovali a v konečném důsledku, […]

Free

Future Skills ZOOM SNACK

Vstupte do světa neustále se vyvíjejících profesí a technologií s naším 90minutovým workshopem, který vás vybaví dovednostmi nezbytnými pro úspěch v budoucnosti. Zjistěte, jaké "Future Skills" jsou klíčové pro nadcházející dekádu a naučte se, jak je efektivně rozvíjet a uplatňovat ve svém osobním i profesním životě. Nejenže se dozvíte, co tyto dovednosti jsou, ale také jak […]

Free

Asertivita s Vítkem Špaňhelem

Asertivita je klíčová dovednost, která podporuje efektivní komunikaci, zdravé mezilidské vztahy a osobní i profesní rozvoj. V tomto workshopu nahlédneme jak do hlavních souvislostí toho, co Asertivita je, tak se podíváme na to, jak se zdravou Asertivitou pracovat a rozvíjet ji i ve vnitrofiremním prostředí. Obsah: Úvod do konceptu asertivity a její význam ve firemním […]

Free

Design Thinking s Martinem Kalendou

Jak vytvořit produkt, který budou klienti milovat? 5 kroků design thinkingu: Empatie, práce s personami, empatické rozhovory Definování problému a správné otázky, metoda C – T – P (Cíle – Touhy – Představy) Generování nápadů odblokování kreativity Prototyp Testování Neuropsychologie ve službách krále – CX / UX / HMI RIPRAN (Risk Project Analysis) – jak […]

Free

Vděčnost s Vítkem Špaňhelem – novinka v programu!

V dnešním dynamickém pracovním prostředí je snadné ztratit zřetel na důležitost mezilidských vztahů a osobního rozvoje. Tento workshop se zaměřuje na praktiky vděčnosti a jejich vliv na firemní kulturu a individuální růst. Porozumíme, jak vděčnost může pozitivně ovlivnit atmosféru na pracovišti, zlepšit týmovou spolupráci a posílit osobní i profesní rozvoj. Program workshopu zahrnuje: Úvod do […]

Free

Firemní průzkumy angažovanosti a spokojenosti zaměstnanců – novinka!

Firemní průzkumy angažovanosti a spokojenosti zaměstnanců s Vratislavem Kalendou – novinka! Naše zkušenosti z různých forem průzkumů a diagnostiky Vám pomohou to vše udělat kvalitně. Proč dělat průzkum Jak zacílit a připravit průzkum Jak udělat průzkum, aby měřil skutečnou angažovanost a nešel po povrchu Jak komunikovat průzkum a zajistit vysokou návratnost dotazníků Jak vyhodnotit s […]

Free

HR DEVELOPMENT WORKSHOP 2024

Novinky ze světa HR, rozvoje, diagnostiky a práce s talenty! 3 hodiny, 3 témata, interakce   Programem Vás provedou: MUDr. Martin Kalenda, MBA Mgr. MUDr. Vratislav Kalenda, MSc. in SHRM Vítek Špaňhel, M.A. a další hosté Přístupové údaje budou zaslány po dokončení registrace. Zdarma až pro 2 osoby z jedné společnosti. Workshop je určen pro […]

Free

Komunikace a rozvoj vztahů v organizaci s Vítkem Špaňhelem

Komunikace je nedílnou součástí našeho osobního i pracovního života. Je to oblast, kde Image Lab ročně proškoluje obrovské množství lidí díky vašemu neustálému zájmu o komunikační tréninky. Obsah: Jak trénovat a rozvíjet komunikaci a mezilidské vztahy v organizaci Nově vznikající komunikační trendy Kde nejčastěji vázne komunikace Diskuze a sdílení vašich dotazů a požadavků Workshop je […]

Free

Diagnostické nástroje a měření pro nasměrování rozvoje lidí v organizacích s Vratislavem Kalendou

Rozvoj zaměstnanců znamená pro firmy velkou investici času a peněz. Proto je důležité rozvoj správně nasměrovat a na základě potřeb organizace ho zacílit.  K tomu je potřeba jasně změřit výchozí úroveň kompetencí a určit měřitelné cíle změny podle potenciálu jednotlivců a podle motivační atmosféry v týmech. HR management by měl být schopen doložit měřitelné výsledky […]